Tipos de empregados

Empregado (urbano): É toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante o salário 

• Empregado Doméstico;
• Empregado Rural;
• Empregado Portador de Necessidade Especial (PNE);
• Jovem Aprendiz;
• Trabalhador Temporário;
• Trabalhador Eventual;
• Trabalhador Avulso;
• Trabalhador Voluntário;
• Trabalhador Estrangeiro;
• Trabalhador Autonomo;
• Trabalhador Cooperado;
• Trabalhador Idoso;
• Estagiário.

Diferença entre Empregado Doméstico e Urbano

Doméstico: Não gera lucro para o patrão, pois trabalha em casa
Urbano: Gera lucro para o patrão

Características do Vínculo Empregatício

1. Não eventualidade (habitualidade de fazer a mesma coisa)
2. Onerosidade (dinheiro)
3. Subordinação (a pessoa manda em você, você está subordinado ao seu chefe)

Empregador

Considera-se empregador a empresa, individual e coletiva, que assumindo, os riscos da atividade econômica admite, assalaria e dirigi a prestação de serviços.

Entendendo o Desenvolvimento do Sindicato

• Data Base: É o mês de reajuste Salarial.
• Acordo: Peão(pessoa) com peão, ou sindicato com patrão.
• Se não houver acordo, cada parte escreve uma carta para o juiz, e este ler as duas e dá uma sentença que é chamada de dissídio.
• Quem paga o sindicato é a sociedade,isto é denominado de contribuição sindical, que é obrigatória por lei (1 vez no ano que é descontado do salario de um funcionário,e é referente a um dia de trabalho, e é geralmente descontado no mês de março)
• Contribuição assistencial: É uma assistência  que o sindicato dá aos peões, em busca de um aumento salarial e se o aumento sair os funcionários são descontados para rebouçar o dinheiro que o sindicato gasta.

         Se o sindicato fizer propaganda em busca de aumento e não conseguir, eles fazem GREVE

Sindicatos

O sindicato 

Fica responsável por fazer uma negociação com o patrão, nos defender, isso é um acordo coletivo( um contrato feito entre o padrão e o sindicato).

Sindicato Patronal 

Sindicato dos patrões que é chamado de convenção coletiva.

Momentos do Departamento Pessoal

O Departamento pessoal se divide em três momentos :

1. Admissão (a entrada dentro da empresa)
2. Controle (controlar o funcionário, controlar hora, férias)
3. Demissão (já diz tudo saída do funcionário da empresa)